Conseil Emploi
Pour trouver un emploi et évoluer dans votre carrière, certaines étapes sont incontournables. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou professionnel expérimenté, nos consultants vous délivrent de précieux conseils depuis la phase de découverte des opportunités, jusqu’à votre entretien d’embauche.
- Une structure universelle
- Soyez concis et précis
- Sachez différencier votre CV
- Attention aux erreurs graves
- Quelques évidences, utiles à rappeler
- Misez sur la sobriété de la forme et du style
- N'utilisez une photo que si elle est de bonne qualité et qu'elle s'adapte à un cadre professionnel
- Evitez les photocopies de CV car elles détériorent sa qualité
- Ne dévalorisez jamais vos précédentes expériences
- Mentionnez vos centres d'intérêts extraprofessionnels sans vous étaler
- Ne citez des loisirs que si vous êtes capable de tenir une discussion à leur sujet
- Essayez de rédiger un CV ne dépassant pas une page si vous avez moins de 5 ans d'expérience
La lettre de motivation est aussi importante que le CV.
Elle révèle au recruteur votre personnalité, lui donne l'occasion de cerner votre style et votre manière de structurer vos idées.
Attention aux lettres standardisées ! Nos conseillers vous rappellent quelques erreurs à éviter.
- Se positionner comme demandeur d'emploi
- Amorcer sa lettre avec des formules toutes faites
- Relater les informations contenues dans votre CV
- Se perdre dans les flatteries
- Rester vague
- Employer la forme négative
- Rédiger sa lettre de motivation à la hâte
- Encadré : Une lettre de motivation répond à trois questions
2- Qu'est-ce que je peux apporter à votre entreprise ?
3- Qu'est-ce que nous pouvons faire ensemble ?
Vous avez envoyé une lettre de motivation et un CV impeccables à l'entreprise qui vous intéresse et vous êtes convoqué pour une entrevue.
Prochaine étape, l'entretien d'embauche qui est primordial puisqu'il permet au recruteur de vous rencontrer et de vous évaluer.
Notre conseil le plus précieux pour le réussir : la préparation !
- Soyez ponctuel
- Renseignez-vous
Utilisez diverses sources pour vous faire une idée préalable de l'entreprise. Ces recherches vous permettront au moment voulu, de poser les bonnes questions à votre interlocuteur.
- Testez-vous
Mettez-vous en situation d'entretien d'embauche et faites appel à vos proches ou amis pour analyser votre discours, vos réactions et votre attitude générale.
Cet exercice est très souvent bénéfique car il permet aux candidats de corriger quelques défauts comme la posture, la gestuelle, le débit de parole
- Préparez un discours percutant et dynamique
Le but de l'entretien pour le recruteur est de vous connaître .Vous serez donc amené à parler de vous-même. Préparez donc un discours qui illustrera votre motivation.
- Structurez vos idées
Le but de l'entretien d'embauche est aussi de revenir sur votre parcours professionnel. Soyez prêt à le décrire de manière synthétique et structurée. Prévoyez une phrase d'introduction qui vous présente brièvement.
Lorsque vous retracez votre parcours professionnel, faites-le dans l'ordre chronologique. N'oubliez pas de résumer vos expériences, si le recruteur désire avoir des détails il vous les demandera. Cela vous aidera à garder l'attention du recruteur vive jusqu'à la dernière partie de votre présentation qui vous permet de citer vos domaines d'expertise, vos réalisations et votre projet professionnel.
L'objectif tout au long de cet exercice - qui ne doit durer que quelques minutes- est d'intéresser le recruteur en lui démontrant que votre collaboration lui sera profitable.
- Suivez le rythme de votre interlocuteur
Pendant l'entretien, votre temps de parole est compté.
Parler longtemps vous fait prendre le risque de parler de choses qui n'ont pas de relation directe avec le poste ou même d'empêcher votre interlocuteur de parler.
Ne pas poser de questions, répondre par oui ou non aux questions est tout aussi risqué, votre interlocuteur interprétera ceci comme étant un signe de manque d'intérêt ou même de faiblesse de votre part. L'idéal est donc de suivre le rythme de votre interlocuteur : prendre la parole quand il a fini de parler, bien écouter ses questions pour y répondre précisément, poser des questions quand il vous en donne l'occasion.
- Les faux pas inexcusables en entretien
- N'avoir aucune question à poser à son interlocuteur ---> manque d'intérêt
- Insister sur ses réussites et ses qualités ---> prétention
- Montrer que vous doutez de vous-même ---> manque de combativité
- Ne pas écouter votre interlocuteur ---> dissipation
- Dénigrer ses anciens emplois ---> absence d'esprit d'entreprise
- Quelques questions type
Quelques questions reviennent souvent en entretien, préparez vos réponses et faites en sorte qu'elles soient cohérentes !
- Qu'est-ce qui vous plait dans ce poste en particulier?
- Qu'aimeriez-vous vraiment faire dans le cadre de ce poste?
- Qu'est-ce qui vous a poussé à postuler?
- Où vous voyez-vous dans 5 ans ? 10 ans ? Pourquoi ?
- Quel style de management préférez-vous ?
- Que connaissez-vous de notre entreprise ?
- Quelle a été votre expérience la plus déterminante ?
- Quels sont vos principaux axes d'amélioration ? Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ?
- Etes-vous mobile ?
- Que signifie le travail en équipe pour vous ?
- Quelle est la valeur la plus importante à vos yeux ?
- Comment réagissez-vous dans des situations conflictuelles ?
- Quelles sont vos sources de motivation ?
- Etes-vous capable de manager une équipe ?
- Que pourraient dire de vous vos anciens collaborateurs ?
- Quelques questions que vous pouvez poser
En posant des questions, vous montrez votre intérêt et votre motivation. Inspirez-vous de ces propositions :
- Pouvez-vous me donner une description détaillée du poste?
- Pour quelle raison le poste est-il vacant ?
- Quelle est la culture de l'entreprise ?
- Y a-t-il un séminaire d'intégration? Ou une séance de formation ?
- Y a-t-il des programmes de formation avancée ?
- Est-ce que l'entreprise a des projets de développement? Quels sont-ils ?
- Quels sont les produits / services qui se vendent le mieux ?
- Quelle est la prochaine étape dans le processus de recrutement?
De nombreux tests sont utilisés par les recruteurs afin de recouper les informations sur les candidats reçus en entretien. C'est aussi le moyen de sélectionner les profils les plus adaptés lorsque les candidatures sont nombreuses. La meilleure manière de se préparer à ce genre de tests reste encore de comprendre leurs objectifs.
- Les tests de culture générale
Ces tests ont pour objectif d'évaluer les connaissances générales des candidats dans des domaines très variés : histoire, géographie, littérature¨ Il est difficile de se préparer pour ce type de test, vu l'ampleur des domaines couverts et le rôle primordial du facteur chance. Vous pourrez trouver auprès des librairies spécialisées des ouvrages de culture générale qui vous permettront d'acquérir de nouvelles connaissances.
- Les tests d'aptitude
- Les tests de personnalité
Les tests de personnalité, utilisés par de nombreuses entreprises, évaluent principalement les traits de caractère qui intéressent l'employeur: la sociabilité, l'esprit d'équipe, l'ouverture d'esprit, la créativité¨ Ils se présentent généralement sous forme de QCM et peuvent être plus ou moins longs. Il ne faut surtout pas essayer d'orienter vos réponses : restez le plus sincère possible car ces tests évaluent généralement aussi votre sincérité et la cohérence de vos réponses.
- Les tests d'intelligence
L'intelligence est une donnée difficile à évaluer via des tests. Les recruteurs utilisent généralement des tests d'abstraction et de résolution de problèmes plus ou moins complexes. Le candidat doit résoudre des suites de mots, de nombres, de symboles ou de chiffres en trouvant la logique adéquate. Ce genre de test est disponible via divers sites dédiés et de nombreux ouvrages.
En entretien, le but du recruteur n'est pas de vous piéger mais d'évaluer vos compétences et votre comportement.
Nos conseillers vous aident à vous préparer à quelques questions qui peuvent être perçues comme étant des questions pièges
- Quels sont vos points faibles et vos points forts ?
Question quasiment systématique en entretien, son but est de mieux vous connaÎtre mais aussi d'évaluer le recul que vous avez par rapport à vous-même.
Axez vos réponses sur vos compétences (il ne s'agit pas forcément de parler de sa personnalité).
Parlez de vos points forts et de vos axes d'amélioration avec honnêteté et illustrez vos propos avec des exemples et des situations concrètes.
Expliquez aussi de quelle manière vous corrigez vos points faibles.
- Quels sont les derniers ouvrages que vous avez lus et qu'en avez-vous pensé ?
Si vous avez mentionné dans votre CV votre amour de la lecture, cette question est incontournable.
Préparez-vous donc à parler d'un ouvrage que vous avez lu et apprécié et sachez aussi argumenter votre appréciation du livre.
Evitez le plus possible les polémiques. Ne citez surtout pas des livres que vous n'avez pas lus.
- Que lisez-vous ?
Sans être un grand lecteur cette question peut vous être posée en entretien.
Cette question générique vous permettra de citer les journaux ou revues économiques ou d'actualités que vous lisez de temps à autre.
Essayez aussi d'évoquer des titres proches du secteur d'activité de l'entreprise.
- Si on poursuivait le reste de l'entretien en anglais ?
Là aussi si vous avez mentionné dans votre CV que vous êtes parfaitement anglophone, le recruteur anglophone pourra vous demander de répondre en anglais. Ne surestimez surtout pas vos compétences si vous ne vous sentez pas capable de tenir une conversation en anglais.
Préparez vos phrases de présentation en anglais.
- Comment vos amis ou collègues vous décriraient ?
Cela revient à parler de vous. Le but pour le recruteur et d'analyser votre manière de vous exprimer mais aussi votre regard sur vous-même.
Cette question vague vous permet de parler de vos qualités et de vos défauts.
Ne choisissez surtout pas de ne parler que de vos défauts ou au contraire que de vos qualités. En parlant de vos défauts, choisissez des traits de caractère négatifs mais qui peuvent être positifs en entreprise : perfectionnisme, nervosité, sens du détail¨
- Quelle est l'expérience professionnelle dont vous êtes fier ?
De préférence, parlez d'une expérience qui présente un lien avec le poste ou l'entreprise que vous visez.
Démontrez ensuite en quoi c'était un succès en partageant avec votre interlocuteur toutes les informations qui lui permettront de se faire une idée globale de l'expérience et à partir de laquelle il pourra tirer des conclusions significatives : esprit d'équipe, goût du challenge, ouverture d'esprit¨
- Quelles sont les difficultés auxquelles vous avez dû faire face dans vos précédentes expériences ?
Le but de cette question est surtout de cerner votre manière d'appréhender les difficultés et de cerner le type d'obstacles qui vous freine.
Parlez des difficultés et associez-les aux solutions trouvées et mises en place. Cela prouvera au recruteur votre autonomie.
- Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ?
L'objectif pour le recruteur est de comprendre vos motivations, ce qui ne vous convenait pas dans votre précédent emploi et votre projet professionnel.
Ne tombez surtout pas dans le piège du dénigrement.
Parlez de votre ancien emploi en des termes positifs, expliquez vos ambitions et le fait que vous voulez enrichir votre parcours professionnel par exemple.
- Savez-vous dire « non » ?
Cette question qui peut vous surprendre aide le recruteur à évaluer votre manière de prendre des décisions et de les exprimer clairement.
Votre réponse illustrera aussi votre aptitude au dialogue et à la négociation. Etoffez votre réponse avec des exemples professionnels et des situations précises.
- En quoi êtes-vous le candidat idéal ?
C'est une question surprenante si vous n'y êtes pas préparé !
Si vous avez déjà parlé de vos points forts, inutiles de les rappeler.
Si vous vous sentez en confiance, vous pouvez jouer la carte de l'humour et répondre « pourquoi pas moi ? », n'en faites pas trop tout de même et sachez garder votre sérieux.